7 de novembro de 2013

Comece por você!

Independente de você ser empregado em uma empresa, profissional autônomo ou empresário, hoje você também precisa pensar em si mesmo como um empreendedor à frente de pelo menos um empreendimento vivo e em crescimento: SUA CARREIRA.

Todos os seres humanos são empreendedores. É o que defende Reid Roffman, Co-fundador e Presidente do Linkedin, e Ben Casnosha, Empreendedor e Autor, no livro Start up of You, traduzido no Brasil como Comece Por Você.


Os autores esclarecem as semelhanças existentes no perfil de quem avança na carreira independente do tipo de vínculo empregatício, levando-se em consideração pesquisas feitas com usuários do Linkedin e suas experiências como investidores no Vale do Silício.

Eles contam que para que cada um de nós seja capaz de se adaptar aos desafios atuais da carreira, a estratégia é redescobrir nossos instintos empreendedores!

Essa forma de pensar a carreira traz uma solução apresentada em duas partes no livro:

a) Adotar a mentalidade  Beta Permanente, ou seja, pensar em você como um trabalho em andamento e investir em você todos os dias!

b) Desenvolver um conjunto de habilidades adaptativas explicadas em detalhe no livro: 
1.Desenvolva uma vantagem competitiva
2.Planeje adaptar-se
3.Dedique-se a fazer networking
4.Busque as grandes oportunidades
5.Corra riscos inteligentes
6.Diga-me com quem tu andas e eu direi o que sabes


Vale a pena ler o livro e entender cada uma dessas habilidades e como você pode fazer para desenvolvê-las!

5 de novembro de 2013

Autoconhecimento, o início de tudo!

Quando começamos um projeto novo ou queremos mudar algo no trabalho, primeiro a gente busca entender a situação atual, como as coisas estão ou não estão funcionado. Fazemos um diagnóstico!

Bem, com as pessoas, não é nada diferente. 

Se você deseja mudar sua vida para melhor, precisa fazer um mergulho em si, precisa de autoconhecimento para saber o que vai bem e o que vai mal.

Quem tem autoconhecimento, se sai melhor em entrevistas de emprego, lidera melhor seus negócios e sua equipe, estabelece melhores relações com a família e amigos.

Aqui está uma dica valiosa e poderosa de um excelente curso online e gratuito com a querida Heloísa Capelas, que já foi feito por mais de 3000 pessoas e que recomendo nas sessões de coaching. Eu mesma já fiz duas vezes!

http://cursodeautoconhecimento.com.br/

Como dizia Gandhi, "Seja você a transformação que quer ver no mundo"! 


Ou seja, comece se conhecendo para se transformar, daí você vai transformar todas as suas interfaces com o mundo e com as pessoas ao seu redor.

Pessoas mais positivas, com relações mais positivas é que transformam o mundo em um lugar melhor para se viver e trabalhar!

4 de novembro de 2013

Faça o teste e descubra como está seu Índice de Possibilidade!

Acreditar que É POSSÍVEL é parte fundamental de fazer acontecer e atingir resultados.
Descubra como está seu índice de possibilidade: atribua notas de 1 a 10 a si mesmo para cada questão. Depois some os pontos e confira o resultado.

(1 - de jeito nenhum; 5 - média; 10 – extremamente)


Confira o resultado!

07 a 19 pontos: seu IP está próximo do letal
20 a 29 pontos: seu IP está severamente limitado
30 a 39 pontos: seu IP está moderadamente limitado
40 a 49 pontos: seu IP está levemente limitado
50 a 59 pontos: seu IP está alto mas ainda precisa ser trabalhado
60 a 70 pontos: seu IP não tem que ser o foco de seus desafios.

Lembre-se: "A única coisa que se coloca entre uma pessoa e o que ela quer na vida é meramente a vontade de tentar e a fé para acreditar que aquilo é possível" Richard M. Devos

1 de novembro de 2013

E você, sabe o que é Coaching?

Há cerca de 50 anos o Coaching saiu das quadras de esporte e se desenvolveu como um processo que tem como objetivo elevar a performance de um indivíduo, time ou empresa.

Se você consultar o dicionário, vai descobrir que o verbo "to coach" significa "tutelar, treinar, dar sugestões, instruir com os fatos". E isso é só o começo! Na relação de parceria construída entre o Coach (treinador) e o Coachee (pessoa em treinamento), concentra-se nas possibilidades futuras e no potencial, e não nos erros do passado ou no desempenho atual.


Tim Gallwey, um dos precursores do Coaching no mundo, ensina que "Coaching é desbloquear o potencial das pessoas para maximizar seu próprio desempenho. É ajudá-las a aprender em vez de ensinar a elas. Afinal, como você aprende a andar? Sua mãe precisou instruí-lo? Todos temos uma capacidade natural de aprendizagem embutida, que na verdade chega a ser perturbada pela instrução."

Para John Whitmore, outro precursor, "o bloqueio interno universal é infalivelmente o mesmo, descrito de várias maneiras, como o medo do fracasso, a falta de confiança, a insegurança e a descrença em si mesmo." 

Pois, a meta do Coach é desenvolver a consciência, a responsabilidade e a autoconfiança. Para conseguir isso, autoconhecimento e atingir resultados, experimentando sucessos progressivos, é fundamental!

Mais do que um treinamento, o Coaching é um modo gerir, uma forma de tratar as pessoas, uma maneira de pensar, um modo de ser!

Jack Welch, líder responsável por reerguer a GE, afirmou que "No futuro todo líder será coach". O Bill Gates afirma que "Todos nós precisamos de um coach". E o Eric Schmidt, ex-CEO do Google, conta "A melhor coisa que fiz foi contratar um coach."

Universidades com Harvard, Insead, Stanford e tantas outras de renome já adotam o Coaching como um processo fundamental para apoiar o desenvolvimento de profissionais que atendem seus cursos de MBA e outros.

Permita-se conhecer o processo de Coaching, suas ferramentas e metodologias que auxiliam na melhoria de relacionamentos, autoconfiança, energia, superação de obstáculos, resolução de problemas e direcionamento para atingir metas.

A Inferfaces faz isso por você!

31 de outubro de 2013

Dica infalível para progredir na vida: Responsabilidade!

Decida hoje parar de culpar outras pessoas e as circunstâncias. Ao invés disso, aceite completa responsabilidade pela sua vida.
Assumir a responsabilidade é o antídoto para emoções negativas de todos os tipos. Você não pode dizer “eu sou responsável” e ainda se sentir com raiva! 

Responsabilidade traz liberdade e, somente quando você se sente emocionalmente e mentalmente livre, é que você começa a canalizar sua energia e entusiasmo para construir o futuro que deseja.
Enxergue a você mesmo como a fonte de força criativa na sua vida. Aceite que você está onde está por causa das suas próprias escolhas e decisões.
Se perdoe. Perdoe as outras pessoas. Deixe as desculpas de lado e comece a progredir!

Fácil? De jeito nenhum! Mas se você deseja construir boas relações interpessoais e ser bem sucedido, precisa enfrentar as dores de sair da zona de conforto!

Inspirado em Brian Tracy.